三星电子和SK海力士取消退休年龄制度是真的吗

三星电子决定从2022年开始实施高级追踪制度，以便优秀员工达到退休年龄后仍能继续工作，公司正在完善该计划。

此前，三星电子宣布将通过人事管理制度改革引入该制度，以提前应对人口老龄化、人口悬崖等经营环境的变化。它旨在创造一种尊重积累的专业知识和经验的文化。该公司目前正在制定具体的实施指南。

SK海力士在2018年12月推出了荣誉工程师(he)制度，这使得优秀的技术专家即使在60岁退休后也能继续工作。该系统在2020年产生了第一位专家。

此外，韩国另一大半导体公司SK海力士计划通过内部大学培养不受退休年龄限制的工程师。在2017年成立的内部大学SK海力士大学(SKHU)中，退休的高管成为SKHU的老师，将他们的知识传授给工人。

与此同时，韩国政府于2月10日宣布，将对老年人实施连续雇佣制，以便他们在60岁后仍能工作。由于延长退休年龄的立法需要时间，即使到了退休年龄，政府也会让老年人迂回地工作。