职业定位怎么写

职业定位是明确界定一个人的职业发展方向，是整个职业发展过程中的战略性和根本性问题。具体来说，从长远来看，是确定一个人的职业类别，从阶段来说，是明确该阶段对应的行业和职能，即在职场中应该处于什么样的位置。(《中国职业规划师(CCDM)认证培训教材》，P12)

是职业规划和发展的第一步，也是最基础的工作，也是最重要的一步。错误的定位或者大的偏差，必然意味着接下来的职业生涯的挫折和失败。

根据心理学、管理学、经济学、社会学的原理，职业定向报告通过考察你的16个职业特征，为你指出最佳的职业方向。职业定向报告不仅向你说明了合适的职业方向，还从发展的角度，结合职业规划的概念，告诉你确定职业方向、职业发展、职业过渡的核心概念和方法简单介绍。

具体内容包括：

咨询师的性格、才华等因素；

职业问题的症结和根源；

工作和日常生活中的优点和潜在弱点；

分析确定长期最有可能成功的职业方向，也是成长最快的职业发展路径；

教授求职方法简单介绍以改善你的职业生涯(而不是继续你以前的工作)。

持有这种职业导向思想的人，往往因为自身的性格和爱好，不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领域发展。以前职业经理人不培训的时候，顶尖的员工往往被提拔到领导岗位，但往往不喜欢这样，希望继续学习自己的专业。

这些人愿意当经理，他们的经验告诉他们，他们有能力获得高级领导职位。因此，他们将自己的职业目标设定为责任重大的管理职位。成为高级经理的能力包括三个方面：

分析能力

信息不足或情况不确定时的判断、分析和决策能力；

人际协调能力

影响、监督、响应和控制各级人员的能力。

情绪控制

有能力面对关键事件而不抑郁不愤怒，有能力承担重大责任而不被其压垮。

这样的人才需要建造自己的东西，或者以自己名字命名的产品或流程，或者自己的公司，或者能够体现个人价值的私有财产。他们认为只有这些看得见摸得着的东西才能体现他们的才华和成功。

首先，这些人喜欢独处，不想像大公司那样互相依赖。很多有这种职业取向的人，也有很高的技术职业取向。但是，他们不同于那些单纯的技术型人才。他们不想在组织中发展，但更喜欢做顾问，独立工作或与他们合作创业。其次，自由独立的人才往往成为自由撰稿人或开小店。

相当一部分人最关心自己职业生涯的长期稳定性。他们为稳定的工作、稳定的收入、优越的福利和养老金制度而努力工作。目前国内绝大多数年轻人都属于这种职业取向。

1.与职业定位相匹配，即与自己的性格类型、爱好、职业价值观、自身需求、梦想相匹配。

2.与商业价值相关联，即充分结合自己的学历、工作经验、能力水平和可用资源。

3.与职业环境相协调，即考虑经济环境、行业发展现状、区域环境。

4.与约束妥协，即考虑相关法律法规和自身局限性。

1.定位方向——找准职业定位和发展方向

要挖掘出自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等因素，找出自己的职业潜力集中在哪个领域。只有找到正确的方向，才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。

2.行业定位——看目标行业发展趋势

积极全面了解目标行业的现状和前景。毕竟朝阳行业会更有前景，作为新人会给你更多的机会。俗话说隔行如隔山，不能光靠报纸杂志介绍。理想的办法是问问目前在行业内工作过的朋友，这样才能得到可靠的信息。查询内容包括晋升制度、薪酬状况等方面，越多越好。

3.分析自己——认识自己的优势和劣势

如果不能准确定位自己，不知道自己的长处和短处，一味的跟风或者跟着感觉走，那是绝对不可能的。我要权衡自己的优势在哪里，这些优势是否足以帮助我在新行业站稳脚跟，自己的劣势在哪里，有什么方法简单介绍可以尽快改进

从我自己的角度来看，理解和分析的主要因素应该包括：

我喜欢做什么(主要包括职业兴趣、职业价值观等。)；

我适合做什么(主要包括职业性格、气质、天赋、智商和情商等。(

我擅长的(主要包括专业能力倾向，如言语表达、逻辑推理、数字运算等。)；

能做什么(主要包括自己的专业知识、技能和工作。

1.选择你喜欢的

职业定位首先要想好自己喜欢什么样的职业或者对什么样的职业感兴趣。一般来说，只有从事自己热爱、感兴趣的工作，工作本身才能给你满足感，你的职业才会变得有趣。所以，选择自己的爱情是做好未来职业定位的首要原则。

2.选择自己的强项

在人才市场的就业竞争中，求职者必须善于从与竞争对手的比较中认识到自己的优势和劣势，即竞争的优势和劣势。然后在此基础上，按照“扬长避短”的原则，进行具体的职业定位。

3.市场选择需求

在进行职业定向时，不仅要了解当前的社会职业需求，还要善于预测未来职业变化的趋势与社会需求，使我们的职业定向富有一定的预见性。

如果你对自己的定位正确，你就会永久地发展自己。很多人的职业发展之所以不顺利，不是因为能力不足，而是因为选择了不适合自己的工作。很多人都没有认真想过‘我是谁’和‘我适合做什么’，也因为不知道自己想要什么，感觉不到得到自己想要的感觉。很多人把时间花在追逐自己并不真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧，会觉得自己的后劲不足。准确的定位可以让你实现更快速的发展。

如果你对自己定位准确，你会很好的利用自己的资源，专注于发展而不是‘多元化发展’，这是职业发展的规律。在接下来的一年里，许多人涉足了许多领域，学到了许多知识。其实他们内部很弱，每个项目竞争力都不是很强。人们常说‘读MBA，大家都在读’，‘出国，不出国就来不及了’，‘研究生博士，年纪大了就没法读书’。现实表明，MBA、出国、研究生博士生并不代表可持续发展。投资多，收益少。过多的分心会让你失去原有的优势。

定位准确，你会抵抗外界干扰，不会轻易放弃。过去，有些人选择工作，以现实的报酬为标准，哪里有钱，哪里就有时尚。你会发现前几年待遇可能有些差别，但后来工资差别不大，风水轮流转。现在的时尚过几年就不流行了。以前几年赚点钱很容易。有的人是偶然得到一个好职位，却轻易放弃，选择一个短期看似不好，但更适合长期发展的职位。如果你对自己的定位准确，你就会理性地面对外界的诱惑。

准确的定位会让合适的雇主招到你，或者让你的老板正确的培养你，或者让你所有的关系帮到你。很多人在写简历和面试的时候都不能准确的自我介绍，让面试官无法快速的了解你。有些人在职业定位上摇摆不定，让公司不敢委以重任。其他人经常跳槽，让朋友不敢主动帮助对方。定位不准，就像一个移动的目标，让人看不清真实面目。

职业导向的最高原则

做一个真正的演员是职业导向的最高原则。

职业取向是自我取向和社会取向的统一。

自我定位是决定我是谁，是什么性格类型，天生擅长什么。

社会导向是我在社会中的角色定位。在社会大分工中应该扮演什么样的角色，也就是从事什么职业

职业定位就是保证我能在社会分工的大舞台上发挥自己的作用。符合我。工作需要不用戴口罩，甚至可以宣传自己的个性，习惯性的思维模式和行为模式用的最多。简单来说——做演员。

就像我们经常分析某个演员成功扮演一个角色的原因一样，因为演员的性格特质与角色非常相似，他是一个天生的演员，所以职业成功的秘诀就是成为一个天生的演员。

当天生演员得心应手，容易成功；做一个非现实的演员很难，成功也不容易。

做一个真正的演员是职业导向的最高原则。

因此，要做出准确的职业定位，不仅要准确了解一个人的性格和才能，还要充分了解各种职业。

定位是自我定位和社会定位的统一，一个人只有在了解自己和职业的基础上才能准确定位自己。

首先要知道，我们的：主要是核心价值观、权力体系、性格特征、天赋能力、缺陷等等。方法简单介绍：可以自己探索，请别人评价，用心理测试充分了解自己。

其次，要了解工作：包括工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法简单介绍：询问10余位业内专家，参考业内成功人士。

第三，要了解自我与专业要求的差距，需要仔细比较各种要求之间的差距。你可能有各种各样的职业目标，但每个目标都给你带来不同的优势和劣势。你需要根据自己的特点仔细权衡选择不同目标的利弊，并根据自己的实际情况确定实现目标的计划。

第四，要知道如何向面试官和老板表明自己的立场。在确定了自己的职业定位和发展方向之后，你需要用合适的方式和面试官或者老板沟通，这样才能获得一个入门和发展的机会。

1.个人需求

根据马斯洛需求层次理论，人的需求按照从低到高的顺序分为：种生存需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。不同的需求决定了人不同的职业追求和定位。

2.职业价值观

职业价值观是人们对某一职业的高低层次、成败得失的价值判断，是人生目标和人生哲学在职业取向上的具体体现。

3.职业期望

职业期望，又称职业意向，是人们想从事某一职业的态度倾向，即个人想因从事某一职业而获得的回报和报酬。职业期望是个人职业价值观的直接反映。

4.教育状况

首先，不同的教育水平决定了人们职业发展的不同能量；其次，人们接受教育的职业类型是职业发展最基本的立足点和出发点；第三，不同的高校和不同的教育理念会影响人的职业定位和发展。

5.家庭环境

家庭环境和家庭成员的言行会使人在长期潜移默化的影响下形成一定的价值观和行为模式；人们会有意识或无意识地从家庭中学习和掌握一定的专业知识和技能，进而影响人们的职业理想和职业取向。

6.社会环境

分两级：一个是宏观因素。包括政治形势、经济体制、社会文化、职业价值观等。这决定了人们在职业选择和转型以及相关决策方面的自主权。第二，微观因素。包括我的学校，单位，社团，家庭关系，人际关系等。这就决定了人们职业选择和转型的具体情况。

职业导向不是一个静态的结果，而是一个动态的过程。我们往往需要根据自己职业生涯的各个阶段，不断修正和调整自己的职业定位。

1、职业定位应从大学开始

职业定位要尽早开始，从大学甚至中学开始。这个阶段的职业定位主要是结合初步的职业规划找到自己感兴趣的职业方向。选择自己感兴趣的专业，多方面涉猎，积极参加社会活动，锻炼身体，培养健全的人格，是非常重要的。一些高校从大学第一年开始开设职业指导课程，邀请知名企业的管理人员到学校进行职业指导和咨询，可以帮助实现从学生到社会人的顺利过渡。

2.在职业发展之初勇于实践

职业发展的初始阶段是职业定向的初始阶段。但大多数人容易迷失方向，患得患失，无法为自己做出合理的职业定位。在这个阶段，职业定位的关键在于勇于实践，脚踏实地，在实践中一点一滴认真磨练积累，从而对自己的职业定位有一个初步的概念。在此期间，培养主动学习和奉献的意识非常重要。尽量主动与不同的人合作，互相帮助，每天以小贴士的形式记录自己的经历，作为积累经验和自我激励的手段。

3.职业发展中的镀金意识

在职业发展的中间阶段，要对自己的职业定位有更深的认识。在这个阶段，职业定位不要经常变化，要在稳步发展的基础上努力学习充实自己，镀金。市场的开放可能会影响人们各方面的思维。职场老手普遍认为，了解一份工作通常需要1-2年，达到熟练操作的水平需要3-5年。一般来说，企业更注重专业人才的相对稳定发展。所谓‘烫金意识’，就是品牌、形式、地位、规模的代名词。

4.职业发展后期积极充电

职业发展中后期属于准确职业定位阶段。现阶段，有很多高层管理者精力充沛、积极进取、专业而富有魅力，但也有一些人感到困惑和尴尬。现阶段职业定位建议是，要有危机意识，积极寻找自身与时代的差距，及时充电跟进，开拓受众，为年轻人铺路。同时要客观平和地面对现实，理解并正视其局限性，准确定位自己的下辈子。

误区一：的定位让自己僵化。其实定位不是静态的，而是动态的东西。当自我发生较大变化，外部环境发生较大变化时，需要重新定位；

误区二：很多人得不到自己想要的。我们需要很多，我们需要技术和管理，我们需要挑战和休闲，人们担心定位会限制自己。其实定位不是确定一个固定的位置，而是确定与目标的距离。你可以确定各种各样的目标，但你需要知道你离各种目标有多近，你需要多努力才能实现它们。

误区三：定位让你失去机会。这种误解尤其体现在毕业生身上。比如学生经常到处放简历，甚至不知道投给谁。学生会获得很多证书，认为这样会获得更多的机会；事实上，像这样撒网更有可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。

误解4 :应该让旁观者自己定位。其实真正知道自己想要什么，喜欢什么，习惯做什么的，才是你。领导、同事、朋友、父母只能提供参考意见，并不能真正理解你的‘心’。所以在定位这个问题的时候，首先要了解自己，帮助别人。