为什么很多企业不要大企业（华为/阿里）出来的原因

很多企业不要华为、阿里、百度、美团出来的员工的原因是多方面的，包括价值观、技术、薪资、竞争压力等方面的考虑。但是这并不意味着这些员工没有能力或者价值，他们可能会在其他企业中发挥出更大的潜力。

以下是一些可能的解释：

1、价值观不匹配：这些大型互联网公司的员工通常具有较为鲜明的价值观和企业文化认同感，如果他们的价值观与目标公司的文化和理念不相符，就可能被拒绝。

2、技术不匹配：大型互联网公司通常使用较为先进的技术和工具，而其他企业可能不具备相同的条件或者技术栈，因此从这些公司出来的员工可能无法适应其他企业的技术环境。

3、薪资要求高：这些大型互联网公司的员工通常享有较高的薪资和福利待遇，如果他们到其他企业工作，可能会对薪资和福利待遇有过高的期望，这可能超出其他企业的预算范围。

4、竞争压力大：这些大型互联网公司面临的竞争压力较大，因此员工的工作压力也较大。如果他们到其他企业工作，可能会因为无法适应新的工作环境和压力而表现不佳。

5、招聘需求不同：不同的企业有不同的招聘需求和标准，有些企业可能更注重员工的经验、技能和职位要求，而有些企业则更注重员工的潜力和可培养性。因此，从大型互联网公司出来的员工可能不符合一些企业的招聘需求。