“日日提离职，月月拿全勤”是什么梗？

“日日提离职，月月拿全勤”这个梗反映了一种社会现象，即许多人虽然每天都在考虑辞职，但实际上却因为各种原因没有真正离职，反而每个月都能拿到全勤奖。

这种现象在当代社会中相当普遍，据《每天都在想辞职，怎么办？》一文提到，有高达11个人中有10个人想辞职，但最终因为工作倦怠感或其他原因而没有采取行动。这表明，尽管许多人对当前的工作不满意，但由于缺乏足够的动力或解决方案，他们选择继续留在工作岗位上，以确保能够获得稳定的收入和福利，如全勤奖等。

此外，我们在《塑料同事上班时的心理活动》一文中也看到了这一现象，通过描述一个男子在办公室突发心梗的情况，间接反映了职场人面临的压力和挑战。

然而，《有多少年轻人，正在靠写网文财富自由》一文则从另一个角度说明了人们为了追求财富自由而不得不坚持在当前工作岗位上的情况，即使内心渴望改变。

拓展资料：

《每天都在想辞职，怎么办？》

这是是一篇探讨职场人士面临持续性辞职冲动时如何有效应对的文章。文章指出，面对每天都有强烈辞职想法的情况，首要任务是对自身心态和工作现状进行全面审视和深度反思，找出产生这种想法的根本原因。文中建议读者通过以下几个步骤寻求解决之道：

1. 自我剖析：明确辞职念头背后的原因，比如工作压力、职业发展空间、兴趣匹配度等。

2. 权衡利弊：理性梳理现有工作的优点和不足，如薪资待遇、工作经验积累、职场关系等现实考量因素。

3. 短期与长期规划：设想辞职后的生活状况及职业发展路径，评估风险与机遇，做出符合个人长远发展的决策。

4. 寻求改善：在决定是否辞职前，尝试与上级沟通改善工作条件、调整工作任务或寻求内部转岗；同时，探索提升工作效率、缓解压力的方法，如时间管理、情绪调节等。

5. 职业咨询与个人成长：适时寻求专业职业指导，或参加培训课程提升技能，寻找新的职业动力与方向。

《塑料同事上班时的心理活动》​

这篇文章聚焦于现代职场中人际交往的一种现象——“塑料同事关系”，即表面友好但缺乏真诚深入交流与合作的同事关系。文章通过对这一现象的生动描绘和深刻剖析，揭示出塑料同事在工作中可能存在的心理活动，如表面和谐下的竞争焦虑、互相比拼业绩的心态、对他人的防范与猜忌、渴望真诚却又难以打破社交壁垒等矛盾心理。

文章进一步探讨了塑料同事关系形成的原因，包括职场文化、绩效考核制度、个人价值观等多方面的影响，并提出如何在这样的环境中保持心理健康、提升有效沟通、建立真正信任的同事关系等方面的建议，旨在引发读者对职场人际互动的深度思考，倡导更加健康、积极、真实的职场人际关系建设。

《有多少年轻人，正在靠写网文财富自由》

这篇文章出自微信公众号“三联生活实验室”，作者是tweety和阿联。文章围绕着网络文学创作这一职业领域，探讨了在当今时代背景下，年轻一代中有多少人通过撰写网络小说实现了财务自由。

1、网络文学市场现状：介绍网络文学行业的快速发展及市场规模，尤其是近年来随着数字化阅读平台的崛起，给许多年轻创作者提供了新的机会。

2、成功案例分析：列举一些通过创作网络小说获得高额收入、从而实现财富自由的年轻作者实例，分析他们的成功路径和经验。

3、行业挑战与机遇：讨论尽管有少数作者能够获得显著经济收益，但大多数网文作者面临的激烈竞争、创作压力以及市场的不确定性，以及如何抓住机遇脱颖而出。

4、实现财富自由的困难性：指出尽管有一些成功的例子，但大多数网文作者距离财富自由仍有相当长的距离，这是因为市场头部效应明显，收入分配极不平衡，只有金字塔顶尖的少数人能实现高收入。

5、对年轻人的启示与建议：对于想要投身网络文学创作以求财富自由的年轻人，文章可能还给出了相关的建议和指导，比如持续创作、积累粉丝、把握市场需求、注重版权运营等策略。